کاهش خطای هاله ایی  در جذب افراد شبیه خودمان و سنجش شایستگی های واقعی مورد نیاز شغل

سنجش دقیق  دانش در صورت نبود متخصص و خبره شغل در شرکت 

سنجش مهارتهای ذهنی نظیر قدرت حل مسئله ، قدرت تصمیم گیری ، قدرت فهمیدن ، قدرت کنترل خطا ، قدرت استدلال عددی  برای اولین بار در ایران 

توجه همزمان به تمام ابعاد شایستگی یعنی دانش ، مهارت و الگوهای رفتاری در جذب

ارائه کارنامه شامل رتبه بندی متقاضیان جذب و تحلیل میزان تناسب متقاضیان با شغل درخواستی